Sekretariat Utama

• Pelaksanaan redistribusi pegawai
• Proses Penerimaan Pegawai Transparan, Objektif, Akuntabel, dan Bebas KKN;
• Penyusunan rencana pengembangan kompetensi individu sesuai dengan kebutuhan dan pemenuhan standar kompetensi
• Penerapan kebijakan dan peraturan disiplin dan kode etik
• Pengembangan kompetensi dan karir ASN berdasarkan hasil/monitoring dan evaluasi kinerja dan kebutuhan organisasi;

Kedeputian Meteorologi

• Jumlah pegawai yang dibutuhkan berdasarkan hasil analisis perhitungan kebutuhan pegawai
• Penerapan kebijakan peta jabatan dan penetapan formasi
• Penyusunan rencana pengembangan kompetensi individu sesuai dengan kebutuhan dan pemenuhan standar kompetensi
• Penetapan ukuran kinerja individu;
• Penerapan kebijakan dan peraturan disiplin dan kode etik
• Penguatan implementasi Reward and Punishment Berdasarkan kinerja;
• Assessment Pegawai

Kedeputian Klimatologi

• Merencanakan kebutuhan pegawai berdasarkan analisis perhitungan kebutuhan pegawai

Kedeputian Inskalrekjarkom

• Penerapan starndar kompetensi manajerial, teknis dan sosiokultural
• Penetapan ukuran kinerja individu
• Penerapan kebijakan dan peraturan disiplin dan kode etik
• Penguatan implementasi Reward and Punishment Berdasarkan kinerja;
• Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja terhadap kompetensi dan karir ASN berdasarkan standar kompetensi jabatan dan kebutuhan organisasi;
• Pemenuhan Jumlah pegawai yang dibutuhkan berdasarkan hasil analisis perhitungan kebutuhan pegawai
• Penerapan kebijkan peta jabatan dan penetapan formasi
• Penyusunan rencana pengembangan kompetensi individu sesuai dengan kebutuhan dan pemenuhan standar kompetensi